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Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring for managerial, male and female sex-typed jobs

Résumé : Molti studi hanno dimostrato che l'attrattività del candidato ha un forte effetto sulla valutazione e la decisione di assumere. Tuttavia, questi studi raramente hanno misurato simultaneamente l'attitudine di un candidato e la tipologia di genere tipica di un lavoro nel contesto delle professioni manageriali. Questo studio ha indagato il ruolo degli stereotipi (attrattività fisica e genere del candidato) e dell'attitudine del candidato sulla decisione di assumere. Alcuni reclutatori esperti (N = 58) hanno valutato otto ipotetici candidati in base al loro curriculum, l'assegnazione variava secondo un disegno di ricerca 2×2×2, che prevedeva tre variabili entro i partecipanti (genere × attrattività × attitudine alta/moderata) e due variabili tra i partecipanti (lavoro tipicamente di genere maschile/femminile; reclutatore maschile/femminile). I reclutatori hanno usato 9 scale per misurare la convenienza di assumere, la desiderabilità e l'utilità del candidato. Le analisi hanno rivelato effetti significativi sull'attrattiva del candidato e sulle capacità mentali generali (GMA). Per il lavoro manageriale prettamente maschile, gli uomini ricevevano valutazioni più alte delle donne, e l'opposto era per le occupazioni manageriali prettamente femminile. ᴥ SUMMARY. Many studies have shown that applicant attractiveness has a strong effect on hiring assessments and on hiring decisions. However, these studies have rarely simultaneously measured the applicant's aptitude and the job's sextype in the context of managerial jobs. This study investigated the role of stereotypes (applicant's physical attractiveness and gender) and of applicant's aptitude on hiring decisions. Professional recruiters (N = 58) rated eight hypothetical applicants based on their resume, which was varied according to a 2×2×2 design including three within-participants variables (gender × attractiveness × high/moderate aptitude) and two between-participants variable (male/female job sex-type; male/female recruiter). Recruiters used 9 scales to measure the applicant's hirability, desirability and utility. The analyses revealed significant main effects of applicant attractiveness and general mental abilities (GMA). For the male sex-typed managerial job, men received higher ratings than women, and the opposite held for the female sex-typed managerial job.
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https://hal-uco.archives-ouvertes.fr/hal-03670608
Contributeur : Karine Coutant Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : mardi 17 mai 2022 - 15:40:51
Dernière modification le : mercredi 18 mai 2022 - 03:07:33

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Eric Dose, Pascale Desrumaux, Sabine Pohl, Merielly Muzi. Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring for managerial, male and female sex-typed jobs. Applied Psychology Bulletin, 2019, ⟨10.26387/bpa.285.3⟩. ⟨hal-03670608⟩

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